今天季獎金終於發下來了，幸好這一季的業績還不錯，公司也大方發了不少獎金

領到獎金的第一件事當然就是把家裡缺的 環保淨水器Clean Water Science 買回來啦~~

而且本姑娘在幾天前就上網做好環保淨水器Clean Water Science相關功課，經過比價之後，決定在這買啦~~~

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商品訊息功能

商品訊息描述

<榮獲美國家長協會推薦 >

地球上的水資源不斷受到污染，

潔淨的水源不易獲得



您可以自己動手製作一個小型的環保濾水器，

透過自然物質的淨化，

讓水更加的潔淨甘醇，

減少化學藥劑的沉澱。



藉由操作過程，

可以讓孩子得知自然界的水源也是透過層層物質的淨化才能如此乾淨，

得知基本水循環的運作原理。

想知道如何獲得乾淨的水，一起來進行以下實驗吧!

1. 過比價撿便宜濾

警告：請勿飲用過濾後的水，過濾水僅供實驗使用。



讓人造汙水通過層層過濾，最後能收集到乾淨的水嗎?

2. 蒸餾

警告：此實驗必須用到熱水，在用熱水時，需要有大人在一旁陪伴與監督。

海水如何變成淡水，探討水的循環，了解他的運用。

3. 太陽能加熱殺菌法

警告:經太陽能加熱的水可達到攝氏60度(華氏149度)的高溫，必須要有成人監督下運作。



太陽的熱力被用於加熱水而達到殺菌的目的，要如何進行，又有什麼地方需要用到加熱殺菌法呢?



下載中文說明書

產品規格 :

? 包裝尺寸：長22cm / 寬18cm / 高5.5cm

? 內容物：四個塑膠長方容器 / 圓形濾器基座 / 漏斗狀收集器 / 黑色塑膠杯 / 小塑膠杯 / 透明管 / 兩個透明蓋 / 四個濾器栓片 / 一片軟膠 / 兩個金屬墊圈 / 一條釣魚線 / 三張濾紙 / 三包砂礫 / 三包沙 / 三包碳粉 / 一片銀色反光紙卡

? 材質：塑膠、紙、砂石、金屬

? 產地：中國

注意事項 :

? 開始使用前請詳讀說明。

? 建議使用時需要有大人的監督以及管理。

? 本產品適用於8歲以上的孩童

? 較小零件，請勿讓3歲以下兒童接觸，避免誤食

? 請勿用一般污水來做實驗，因為一般污水中含有細菌以及微生物會損壞產品，請跟隨指示加入人造的污水，這個實驗足以淨化水。

? 淨化後的水只是實驗性的淨化水，請不要飲用淨化後的水，實驗過程中必須用到熱水，請大人在旁協助。

? 恕不接受已拆封過、使用過或經過組裝、安裝後的商品退換

商品訊息特點

乾淨的水如何獲得?

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



昨(12)日上午，高雄保五總隊舉行機動警力示範，不料在演練結束、長官致詞時，天空下起雨來，現場近300名員警就這樣「淋雨聽訓」約2分鐘，對此基層員警紛紛表達不滿，甚至將現場錄影的畫面，直接PO上警政署長陳國恩的臉書「NPA署長信箱」投訴。

昨天上午10點多，高雄保安警察第五總隊舉辦機動警力示範，歷時1小時的演練結束後，集合場上站滿近300名的員警，準備聽取長官致詞；不料長官話還沒講完，天空就下起雨來，而位在棚內的致詞長官竟還滔滔不絕，台下員警們就這樣「淋雨聽訓」，時間長達2分鐘，最後致詞者發現雨勢越來越大，才甘願結束。

這起「淋雨聽訓」的突發事件，引爆基層員警不滿，甚至還將現場所拍攝的半分鐘影片，直接上傳至「NPA署長信箱」，留言道「署長！看一下吧，保五總隊的機動保安警力測驗居然讓同仁淋雨聽訓！」

對此，警政署長陳國恩隨後於臉書回應道，一場臨時雨，考驗的不是一成不變的隊形變換操演，而是所有人的共同危機處理能力。陳國恩更提到，自己在看完這段影片後，便立即打電話詢問業務單位，要求修正不當做法，同時提醒幹部們應有體恤執勤同仁之同理心。







因應金融創新趨勢及海外布局，國內金融業展開搶人才大戰，今年徵才人數上看2萬人，包括富邦金、國泰金、中信金、台新金、新光金、元大金等5日也將前進台大校園徵才，不少業者更由總經理親自領軍，歡迎跨業、跨區人才，各家也祭出儲備幹部（MA）年薪百萬、培訓期間月薪6萬元等薪資福利，希望吸引優秀人才加入。

中信金本周日將由總經理吳一揆領軍，與現場青年學子分享個人職涯經驗，並開出包括中信銀法人金融ARM、海外儲備作業人員、理財專員及台灣人壽程式設計師、產品銷售顧問等職缺，針對「跨業、跨區」策略部分則鎖定具數位行銷企畫、大數據分析、風險?量等專業新世代及有熱忱往海外發展，通曉英、日語或東南亞語系的專才。

此外，因應中新上市信金一年一度的儲備幹部計畫開跑，也傾注集團資源提供有志往海外發展的MA一展長才，以法人金融MA為例，逾5成MA曾外派海外分支機構。

國泰金今年全集團職缺合計將近7000人，除旗下3大子公司儲備幹部計畫國泰金控GMA、國泰人壽CIM、國泰世華銀行CMA共計招募超過50位儲備幹部，GMA起薪最高達6.5萬元，年薪上看百萬元，CMA則是年薪破百萬元，今年更全新強打「7大職系」進行全方位招募，將給予新鮮人更豐富寬敞的職涯選擇道路，另巨量資料（Big Data）、IT、數位行銷人才及管理企畫人才等都是招募重點。

富邦金今年也預計招募7、8000人，其中儲備幹部預計招募30人，首年年薪百萬，並鎖定包括金融科技、投資管理、經營管理、法人金融及個人金融業務等5大領域人才，其中富邦人壽因應持續布局海外市場的發展方向，大幅提升經營管理類人才需求，並特別聚焦於海外策略、國際財務會計、風險管理等，而富邦證券為培養MA成為全方位證券專業經理人，將安排歷練證券、投信、投顧及期貨等業務，並規畫至海外子公司研習。

玉山金也啟動2017人才招募計畫，將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才共計500位，其中包含儲備幹部及科技儲備幹部30位，後者鎖定國內外一流理工研究所畢業，對新科技技術、程式開發、大數據分析有興趣者。另外，為了台灣希望的未來，鼓勵玉山人培育優秀的下一代，玉山金也成立「玉山寶貝成長基金」，員工每胎新生兒補助10萬元。

新光金今年校園徵才活動，除了金融財務本業背景，也歡迎數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業人員的跨界多元人才加入，金控加上各子公司預計招募約3500名內外勤優秀人才，包含外勤業務菁英、數位金融資訊人才、儲備業務主管及MA管理菁英等。

元大金今年儲備幹部計畫預定招募5大職務，包括投資銀行、金融交易、法人金融、數位金融及經營管理等預定招募20位幹部，提供2年半紮實的培訓課程，並邀請旗下證券、銀行、人壽、期貨等9大公司總經理，為MA分析市場競爭態勢及營運策略，建構MA的國際視野及企業營運決策思維。

第一金旗下第一銀行今年也預計徵求60名儲備幹部，並且拉高語文門檻，要求MA的多益（TOEIC）水準要達到900分，期待願意派赴海外單位服務優秀人才加入，更歡迎資訊理工或心理學相關科系加入，培訓第一階段先分行業務輪調，第二階段總行歷練，以專案任務指派或數位金融專案參與，強化MA的規畫能力，提升視野高度，而一銀MA招募迄今已培育出近200位優秀菁英，目前已有多位擔任主管職務，40多名具海外經歷。

永豐金控旗下永豐銀預計召募20位MA加入，提供15個月專業培訓，在資訊、電子金融、財富管理、法人金融、海外業務、整合行銷及消費金融等領域輪調，培訓期間薪資6萬元起跳，國、內外研究所，不限主修專業，凡應屆畢業生或2年內工作經驗、多益英語測驗（TOEIC）750分以上或同等英語能力檢定，即符合報名資格。

中國人壽也展開一系列校園徵才活動，並啟動儲備幹部計畫，除提供錄取者優於業界水準的優渥薪資，在儲備幹部期間另將依工超值推薦作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達6萬元，並強調年薪破百萬元非夢事，一旦完成並通過2年培育及各階段考核者，將依潛力及表現予以安排職位，並晉升管理職位。

花旗銀行2017年也擴大招募20位以上具備領導潛質與國際化視野的儲備幹部，而且不限科系，歡迎應屆畢業生或2年以內工作經驗的人才申請，同時，因應Fintech（金融科技）浪潮，2017年特別增加多名營運暨資訊管理部門MA的職缺，歡迎資訊理工科系相關背景的學生報名。

開發金旗下凱基銀行2017年菁英發展計畫的儲備主管甄選也積極展開，今年將招募10名儲備主管，並透過菁英發展計畫同步培訓，而甄選中脫穎而出的儲備主管將自7月展開為期1年的訓練，透過深入參與商銀實際工作，接受完整輪調，藉由進入業務單位實習，有機會面對真實市場競爭，練就未來第一線金融從業人員的專業技能。





根據統計，今年北台灣房市329檔預估推案量約1,648億元，較去（2016）網購人氣產品年實際推案量少了482億元，減幅22.6%，創下2012年、近6年以來的同檔期新低量。

住展雜誌企研室經理何世昌分析，量能減少的原因，一來是去年同期推案爆量，基期較高；二來是把重心放在銷售餘屋的業者仍多，推出新案的意願稍低。

何世昌認為，由於329檔推案量萎縮，房市供給量不致於失控，長線反而有助於促進供需平衡，倒也不是一件壞事。

據住展雜誌統計，今年329檔以新北市推案量最大，約843億元，台北市次之，約431億元，再來依序為桃園市的184億元、新竹地區的131億元、宜蘭地區的37.4億元，以及基隆市的21.6億元。

何世昌指出，大台北推案相當集中，台北市聚集在松山、內湖2個行政區，新北市則匯集在板橋、新店、新莊與中和等4區，桃園集中在桃園區。

雖然今年329檔推案量不大，但大台北豪宅案持續釋出，包括微風廣場停車場都更案「潤泰敦峰」、敦北都更案「華固名鑄」、陽明山「草山清境」，以及中和「久泰皇品」，何世昌說，或許是華固名鑄出師告捷激勵，以及土地成本取得較高，豪宅案大多開出天價，顯示新豪宅案想以特殊產品做出市場區隔，並不想跟進目前主流的讓利風。



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